Το δώρο Χριστουγέννων έχει κατοχυρωθεί από την συλλογική σύμβαση εργασίας για τους εργαζόμενους με σύμβαση ιδιωτικού δικαίου σε όλη τη χώρα και προβλέπεται νομοθετικώς και στον προσφάτως ψηφισθέντα Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (άρθρα 135-142, 213 ΠΔ 80/2022).
Παρακάτω, ενημερωθείτε για το Δώρο Χριστουγέννων και τα δικαιώματα των εργαζομένων σε περίπτωση μη καταβολής του, επιστροφής του κοκ.
Ως πότε πρέπει να γίνει η καταβολή του δώρου Χριστουγέννων;
Σύμφωνα με την υπ’ αρ. 19040/7.12.1981 κοινή υπουργική απόφαση «Χορήγηση επιδομάτων εορτών Χριστουγέννων και Χριστουγέννων στους μισθωτούς όλης της χώρας που απασχολούνται με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου» (Β’ 742), το δώρο Χριστουγέννων καταβάλλεται ως και την 21η Δεκεμβρίου του εκάστοτε έτους.
Μπορεί το δώρο Χριστουγέννων να καταβληθεί σε είδος (π.χ. κουπόνια, είδη από την επιχείρηση κλπ);
Όχι, σύμφωνα και πάλι με το ανωτέρω νομοθετικό πλαίσιο η χορήγηση του δώρου Χριστουγέννων επιβάλλεται να γίνεται μόνο με παροχή σε χρήμα.
Η μη καταβολή του δώρου Χριστουγέννων συνιστά ποινικό αδίκημα;
Στην περίπτωση που δεν καταβλήθηκε έγκαιρα, δηλαδή μέσα στην νόμιμη προθεσμία (ως την 21-12) το δώρο Χριστουγέννων, τότε ο εργαζόμενος έχει την δυνατότητα να καταγγείλει το γεγονός αυτό στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας. Η μη καταβολή του δώρου Χριστουγέννων, το οποίο κατά την νομολογία θεωρείται τακτική αποδοχή, συνιστά και ποινικό αδίκημα, το οποίο διώκεται με την διαδικασία του αυτοφώρου, έπειτα από την υποβολή μηνυτήριας αναφοράς, σύμφωνα με τον Α.Ν. 690/45, όπως τροποποιηθείς ισχύει.
Πότε παραγράφονται οι αποδοχές των Δώρων;
Κατά το άρθρο 250 αριθ. 17 Α.Κ, οι αξιώσεις των μισθωτών του ιδιωτικού τομέα που πηγάζουν από έγκυρη σύμβαση εργασίας για την πληρωμή μισθών και άλλων αμοιβών (και που οφείλονται απευθείας από το νόμο) υπόκεινται σε πενταετή παραγραφή, η οποία αρχίζει μόλις λήξει το έτος, κατά το οποίο συμπίπτει η έναρξη της οριζόμενης, στα άρθρα 251 και 252 Α.Κ, παραγραφής.
Ο εργοδότης μου ζητά να επιστρέψω το δώρο Χριστουγέννων, που μου κατέθεσε στη Τράπεζα. Τι να κάνω;
Δυστυχώς, ακούμε όχι σπάνια, εργοδότες και επιχειρήσεις να καταβάλουν το δώρο των Χριστουγέννων στους υπαλλήλους στην Τράπεζα, αφού είναι υποχρέωση τους εκ του Νόμου, και εν συνεχεία να ζητούν αυτό πίσω από τους εργαζομένους είτε με διάφορες προφάσεις ότι έγινε λανθασμένος υπολογισμός είτε ευθέως υπό την απειλή απόλυσης. Πρόκειται για απόλυτα παράνομη εργοδοτική πρακτική, στην οποία οι εργαζόμενοι δεν πρέπει να υποκύπτουν προς διασφάλιση των στοιχειωδών συμφερόντων τους.
Είναι σαφές ότι οποιαδήποτε εκδικητική απόλυση σε αυτήν την περίπτωση θα είναι πλήρως παράνομη και καταχρηστική.
Τι ισχύει αν συμφωνήσω με τον εργοδότη μου να μην μου καταβάλει Δώρο Χριστουγέννων;
Μια τέτοια συμφωνία είναι απολύτως άκυρη, καθώς δεν μπορεί να παραιτηθεί ο εργαζόμενος από το δικαίωμα του να λαμβάνει δώρο Χριστουγέννων.
